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夯基垒台 立柱架梁 泉州市人才工作氛围持续升温

http://www.qzce.com【泉州经济网】2019-10-11

泉州以组织工作“聚力攻坚年”为抓手,在深耕“放管服”改革、改进公共服务、建强平台载体、激发市场活力等方面下功夫,推动人才工作高质量发展。截至目前,全市已认定9277名高层次人才,集聚省级以上人才逾700人,引才聚才竞争力不断增强。

泉州网10月11日讯(记者吴宗宝 通讯员沈忠华)人才“港湾计划”全面启动实施以来,泉州不断激发和释放人才创新创业创造活力,持续推动人才工作由“服务支撑产业”向“引领产业发展”升级,取得了可喜成绩。特别是今年以来,泉州以组织工作“聚力攻坚年”为抓手,在深耕“放管服”改革、改进公共服务、建强平台载体、激发市场活力等方面下功夫,推动人才工作高质量发展。截至目前,全市已认定9277名高层次人才,集聚省级以上人才逾700人,引才聚才竞争力不断增强。

深耕“放管服”改革——

入选全国人才工作创新案例

人才评价具有“指挥棒”作用,是人才发展体制机制改革的关键环节,是营造创新创业创造良好发展环境的重要内容。

泉州聚焦人才价值实现,发挥民营经济活跃、市场化程度高等特点,坚持“谁用人、谁评价”,确定恒安、安踏、九牧等31家纳税额超千万元企业及交发集团等3家国企,授权自主评价泉州市高层次人才,享受相应政策待遇。

各试点企业突出人才的职业属性和岗位特点,重点倾斜专业技术人员和一线技能人才,并对纳入认定范围的人才薪资、贡献度、业绩表现提出具体要求,严把认定门槛、防止降格以求。目前,全市已自主认定272名市级高层次人才,其中,一线技能人才占比达六成。

值得一提的是,在中国组织人事报社、中国人才杂志社举办的“2019年(第四届)全国人才工作创新案例征集评选活动”中,《泉州市“聚焦人才价值实现,改革人才评价机制”创新案例》,以及《福建晋江:精准实施“领航计划”服务民营企业传承发展》《石狮市打造县域特色的人力资源服务产业园助推产业优化升级》等3个案例从全国各地1100多篇案例中脱颖而出,成功入选最佳案例和优秀案例。

改进公共服务——

初步形成“全市一盘棋”格局

全面放开人才落户、免费开放公共文化阵地、跨县域保障人才住房、解决子女入学、统筹布局41家市级“人才之家”……一项项精准、翔实又接地气的创新举措,引得高层次人才纷纷点赞。泉州公共资源服务“全市一盘棋”的格局正在形成。

近年来,泉州不断建强服务平台,构建“1+13+N”人才服务体系,即建设1个市级高层次人才服务中心和13个县级高层次人才服务中心,凡涉及高层次人才的服务事项统一纳入中心“一站受理、集成服务”;同步建立若干个产业园区人才服务站、青年人才服务站等,实行项目申报代办代跑等一条龙服务。组建人才服务专员队伍,对重点人才“一人一档”定期跟踪走访。推出“一码通”服务,高层次人才凭专属“二维码”即可在公共景区、“人才之家”等便捷享受惠才服务。

尤其是授牌41家市级“人才之家(社区)”,走在全省前列。这些人才之家(社区)可为泉州市各类人才和用人主体提供政策解读、学术研讨、项目路演、互动交流等全方位服务,发挥了政治引领、贴心服务的重要阵地作用。

市委人才办有关负责人表示,下一阶段,泉州市将进一步突出“人才之家(社区)”的功能定位,把团结引领人才摆在首位,凸显人才之家的政治引领作用。同时,扩大服务对象范围,面向人才及用人主体开放,量身定制个性化服务项目;提升载体服务能力,线上线下齐发力,提升人才服务质量。

建强平台载体——

打造引才聚才新阵地

泉州坚持用专业平台引才聚才,从源头上抓好各类创新创业创造平台的布局建设,努力打造引才聚才新高地。其中,“化学工程科学与技术创新实验室”纳入全省首批建设的4个省级创新实验室,市科技大市场启动运营,“大院大所”、院士、专家、博士后工作站以及各类双创平台建设力度持续升温。全市现有14家大院大所,44家新型研发机构,61家市级院士工作站(其中57家通过省级认定),21家博士后工作站,数量位居全省前列。2019年新增123家省科技小巨人领军企业。

激发市场活力——

铸造人才发展“新引擎”

市场“活水”源源不断引进,人才发展引擎合力牵动。泉州成立市人才发展促进会,组建人才工作协会联盟,有序承接政府转移职能,今年以来,已组织人才市情研修、企智对接等活动60余场。

此外,泉州还策划举办海峡两岸工业设计、电商创新创业创意、社会工作创新创业等大赛,组团参加“6·18”闽台人才融合发展成果展、“9·8”人才项目展等,协同打造闽西南人才发展高地。成立人才创新共享联盟,设立人才创投基金,推动“人才+项目+资本”抱团发展。

来 源:泉州网 责任编辑:MZ011

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