打造品牌工会，今后五年泉州实施提升职工生活品质行动

近日闭幕的泉州工会十七大会议明确，奋力打造红色工会、实干工会、为民工会、品牌工会。其中“打造品牌工会”方面，泉州各级工会组织将在满足职工利益诉求上有新作为，不断创新创优工会服务。记者昨日进一步采访得知，今后五年，除深化春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖等活动外，探索实施家政服务、养老托幼、商品优惠、婚恋交友、文化体育等服务项目，进一步满足职工群众对美好生活的向往。

创新  阶梯式培训产业工人50万人次

贯彻落实中国工会十八大、泉州工会十七大精神，今后泉州工会将牢牢把握高质量发展这个首要任务，聚焦泉州做强实体经济、“制造业立市”的定位，创新职工建功立业模式，深入推进产业工人队伍建设改革，培养更多数字工匠、高技能人才和新型产业工人，着力推动高质量发展。

推进产业工人队伍建设改革，需要质、量兼优的产业工人技能培训基地发挥技能提升支撑作用。今后，泉州工会将优化提升泉州现有30家产业工人技能培训基地，打造一体化阶梯式的产业工人培养体系。记者了解到，一体化阶梯式的产业工人培养体系，指的是产业工人培养基地集提供理论学习、实操训练、师徒帮带、技能鉴定、技能竞赛、学历提升、创新创效等支撑作用为一体，又能根据企业的不同用工需求，提供初级工、中级工、高级工、技师等层级式、阶段式培养。在泉州，目前已有黎明职业大学、泉州轻工学院、泉州职业大学等产业工人技能培训基地，能实现一体化阶梯式的产业工人培养。泉州工会十七大代表、黎明职业大学工会副主席陈俊峰告诉记者，该校的新材料与鞋服工程学院去年以来，与泉港石化产业园开展紧密联合办学合作，通过“工学交替、角色递进”的人才培养、中高职衔接人才培养、“二元制”等特色现代学徒制人才培养以及企业员工岗位技能培训等，初步满足了园区石化企业对技能人才的渴求。

在全市范围内，今后五年工会组织将通过产业工人培养基地培训职工50万人次，以“二元制”方式提升职工学历1万人次，努力为泉州现代产业体系发展和“智造强市”建设夯实人才基础。

创优  系列行动提升职工生活品质

截至今年9月，来自全市各级工会组织和社会各界的367.72万元助学资金涌到2023年金秋助学活动中，共为656名困难大学生及其家庭送去关怀关爱。春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖……一年四季，工会“娘家”人的用心服务不变。按照泉州十七大会议部署，今后五年，随着提升职工生活品质行动的具体实施，工会服务将持续“加温”。

立足市工人文化宫“一宫两区”和市职工服务中心本级资源，泉州市总工会通过整合服务项目、拓展服务内容、线上业务联动，建成一批以各级职工服务中心为骨干的环泉州湾服务职工综合体，辐射服务全市职工。依托环泉州湾服务职工综合体，各级工会组织将探索实施家政服务、养老托幼、商品优惠、婚恋交友、文化体育等服务项目，做强做优“十分钟职工服务圈”。

提升职工生活品质，工会今后五年拟开展的工作很多。针对企业方面，将推进“幸福企业”建设，开展民营企业关爱职工专项行动，以共建共享职工之家为抓手，不断增强基层工会服务功能，打造一批职工生活幸福、环境良好的品牌样板。常态化帮扶方面，过去五年，泉州工会的“春送岗位”已提供就业岗位8.9万多个，“夏送清凉”活动慰问职工70多万人次，“金秋助学”累计资助困难职工子女2866人次，“冬送温暖”慰问困难职工、一线职工5.37万人次，今后将深化“四送温暖”活动。持续推动医疗互助数字化改革，加强职工互助保障建设。适应互联网经济和“零工经济”形势，开展线上就业帮扶，在过去五年共扶持农民工创业扶助项目498个的基础上，进一步深化职工就业创业服务，带动吸纳更多人就业。此外，近两年惠及数万一线职工的职工疗休养和职工子女暑托班，也将扩大覆盖面，五年内实现受益职工各5万名以上。