晋江掀起“招工热”助企稳岗稳产

为更好地支持企业以稳产带稳岗、以稳岗带稳工，晋江从1月29日起开展为期1个月的本地系列招聘活动，在晋江市区举办综合招聘会3场，各镇(街道)、经济开发区各举办1场次以上，同时举办线上招聘会5场、直播带岗招聘会若干场，主动衔接劳动力输出省市线上招聘平台，助力企业招聘信息“全国联网”。

为做好新阶段疫情防控优化调整背景下企业复工复产和用工保障，确保第一季度经济发展“开门稳、开门红”，近期晋江启动招工用工保障工作，立足抓早、抓紧、抓实、抓好，强化开门红用工支撑举措，着力缓解招用工难题，多渠道满足企业稳工稳产需求。

针对实时用工调度，近期晋江开展重点企业用工需求调查，建立缺工、用工、问题诉求“三张清单”，实行动态管理和专人帮扶。连日来，晋江多部门通过走访企业、电话联系和线上小程序调查等形式，及时了解企业用工需求和外出招聘意愿。同时强化对重点企业、重要项目、重大工程实时跟踪监测，及时掌握员工返岗及用工缺口等情况，全力帮助企业协调解决困难和问题，对缺工比较严重的企业(项目、工程)进行清单式管理，安排专人跟进服务，确保连续生产的重点企业、重要项目、重大工程不受缺工影响。

在春节前，晋江组织企业赴云南、贵州等地对接招聘，在省外员工集中地开展慰问活动。春节后，晋江将组织100家以上企业赴云南、贵州、四川等传统用工集中地，开展招聘对接、集中返岗、劳务协作、校企合作、宣传推介等工作，在巩固传统招聘基地的同时深入镇村一线，挖掘脱贫镇村、移民安置点的闲散劳动力资源，帮助员工到位率较低企业共享使用包车、包机等方式“点对点”集中接回新老员工。

据悉，晋江出台稳企业稳岗位措施，对经认定的重点企业在春节期间保持连续生产且职工队伍稳定的，给予一次性稳定就业奖补，最高奖补15万元，支持企业制定鼓励职工留晋过年的留工奖补制度。对为企业引进劳动力的各类社会机构、个人，给予一次性用工服务奖补;晋江本土四所职专免费提供8个专业(工种)培训，对留晋员工按取得证书等级发放500元—3000元补贴。