安溪打造工艺美术人才基地

本报讯 (记者徐仰望)近年来，不管是企业、政府还是业界，我县对工艺美术人才越来越重视。以工艺美术大师、名人推动工艺文化创意产业发展的时代已经到来，并成为整个工艺品产业转型的重要力量。

“首茬利润”催逼企业研发投入

“当产品被别人模仿时，公司又研发出新产品，力争永远走在别人的前面。”这几年新唐信家具有限公司产值增幅明显，秘诀就是研发走前头，投入大量财力建设产品研发中心，不断开发新产品。公司总经理唐艺森说：“第一个研发出市场上流行产品的企业，利润最优厚，等到产品被模仿，利润空间自然慢慢缩小，直至最后产品被市场淘汰。”这种状况显示，企业谁能摘得市场“首茬菜”，谁就能在竞争中占据优势。

国内加盟商超过60家的聚丰工艺品有限公司，近年在国内市场销售方面，进步明显。董事长黄连福说，国内顾客看重工艺品实用性的同时，对加工精细、休闲优雅的装饰需求也不断提高，客观要求要把研发放在很重要的位置。

县工艺品同业公会会长、英发工艺品有限公司董事长陈明辉说，多年来，我县藤铁工艺品都以出口为主，产品附加值不高，依靠廉价资源在市场确立优势，但随着美元升值、物价上涨、国内家居工艺市场开拓等因素影响，原来的发展思路行不通，依靠研发在市场上确立竞争优势的发展时代已经到来，为此，英发公司每年投入超过产值5%的资金搞研发设计。

而产品研发背后的技术支撑是工艺人才队伍建设，为了留住人才，我县藤铁工艺企业可谓各显神通。有的与设计人才签订协议，按产品销售量抽成，提高人才待遇;有的企业通过高薪聘请、异地安置外来人才、配置专车等来建立研发团队;有的与美术院校合作，把研发中心设在外地，聘用或委托培养高级人才。

职称评定事关产品附加值

近年来，随着国内家居工艺礼品市场需求不断扩大，产品附加值不断提升，把产品打造成藏品，已成为工艺品业发展的一种趋势。德化已故国家级工艺美术大师苏清河，一件陶瓷作品价值等同一部奔驰车。

工艺美术人才队伍建设中的一个重要环节是职称评定，即国家、省、市各级工艺美术大师、名人评选。“当时觉得那只是个人名利，不去关心。”我县工艺品业奠基人、全国劳动模范陈清河今年才参加并取得市级工艺大师。除他外，还有陈明辉、黄庆发、林德时被评为市级工艺美术大师，黄连福被评为省级工艺美术名人。

以往，产品99%外销，忽视内销产品开发，大部分设计人员对于职称参评意识淡薄。但随着职称与产品附加值关系日益紧密，我县藤铁企业的人才观念已经发生巨变。去年，黄连福、唐艺森、黄庆发等设计的产品多人次在国家、省、市各级展会中获奖。记者从相关部门获悉，今年我县企业可参加包括在广州、厦门、香港、北京、美国拉斯维加斯、新加坡等地举行的展会不下10场，这将为我县工艺美术人才的技艺展示提供广阔空间。

今年初，县委、县政府对藤铁工艺业进行调研，不少企业反映人才建设方面的问题也得到回应。据了解，县经贸局在下阶段工作中，将加大力度推进工艺美术人才队伍建设，包括组织企业人才到高校深造、组织龙头企业高管、设计人员赴欧美等市场考察，把握市场需求;继续鼓励我县工艺美术人才参加各级职称评定等。

打造工艺美术人才基地

我县本土虽有一些工艺大师、名人，但对整个产业来说，数量仍然偏少，依靠引进外地人才，成本很高，容易跳槽。业界人士认为，在抓紧现有工艺美术人才职称评审的同时，打造我县工艺美术人才基地非常重要。

年初，我县在华侨职校建立工艺品教育基地，设立竹藤编技艺非遗传习所和安溪县家居工艺研发中心，开设家居工艺设计专业，并招收两个教学班，聘请省级非物质文化遗产竹藤编技艺传承人陈清河等业内名人亲自传授技艺，让业内名人成为人才培育的“母本”。立足培养成本测算、市场营销、产品设计等方面的中层技术复合型人才，毕业之后，由学校推荐或县工艺企业直接引进就业，教育基地还为工艺企业中层人才提供短期培训。

以职业教育推动工艺品业发展，实践证明行之有效。上世纪80年代，由陈清河倡导、政府批准，在安溪十四中创办了“86—88”三届竹藤职高班，培养了一大批工艺界的技术骨干，后来都成了本产业的精英，如黄连福、廖振芳、廖水等。

当前，工艺业已从“苦力时代”向“智力时代”过渡，工艺美术人才队伍建设是产业转型急需突破的瓶颈，尤其要把培育本土人才作为推动工艺品业持续发展的源头动力。令人欣慰的是，业界已经意识到这一点，企业发展中，民间、政府正合力推进。