泉州市总工会全力推进百万职工技能大提升行动

核心提示

大众创业，万众创新。企业转型升级，离不开一支庞大的高素质劳动者大军。近日，市政府办公室转发市总工会、经信委、教育局、科技局、财政局、人社局、国资委等7部门《关于泉州市百万职工技能大提升行动方案》(以下简称“《方案》”)，决定自2015年起，用三年时间，实施职工培训、技能竞赛、技术创新等三大促提升行动，推动百万职工技能大提升，建设一支适应泉州产业发展的学习型、创新型、服务型的新型高素质产业工人队伍。 □本报记者 陈淑华 通讯员 李永江

推进职工职业资格认定 培训资金直补企业

今年，您的企业组织职工参加培训没?今后三年内，我市将组织开展职工职业技能鉴定10万人次以上。组织职工参加规定职业(工种)技能提升培训的，可获每人500元至2000元不等的培训直补资金噢!

按照《方案》，市人社局将牵头实施职工培训促提升行动，开展全方位多层次的职工教育培训。教育培训内容包括：引导企业建立健全职工岗位培训制度，制定人力资源开发计划，有序组织开展职工岗位技能提升培训，形成以企业为主体、职业院校为基础、各类培训机构积极参与的职工教育培训体系。三年内，将培训国有企业、非公企业职工100万人次以上。

开展培训教育离不开培训基地。市人社局、市教育局鼓励我市所有符合条件的职业院校、企业和社会力量设立职业培训中心，为职工技能提升提供更多的培训资源。3年内，全市将打造职业培训示范基地30家，给予一定的资金支持。

企业是职工教育培训的重要主导者。我市推行培训资金直补企业政策，对企业组织职工参加规定职业(工种)技能提升培训的，根据职工当年取得国家职业资格证书级别情况，按照初级工500元/人、中级工700元/人、高级工1000元/人、技师1600元/人、高级技师2000元/人的标准，给予企业相应的培训经费补贴。三年内，全市组织开展职工职业技能鉴定10万人次以上，其中高级工20000人，技师、高级技师5000人以上。

开展传帮带活动 激励职工创新创造

劳模、技能大师在产业创新创造中发挥着重要的骨干和带头作用。新时期，我市将通过开展劳模创新工作室和市级技能大师工作室创建、传帮带活动，更好地弘扬劳模、市级技能大师的引领作用。

今后三年，市总工会将投入100万元建设资金，打造10个示范劳模创新基地。依托劳模创新工作室平台，根据各劳模创新工作室行业领域特色，大力开展劳模工作室的创建和传帮带活动。

市人社局将积极推动企业建立技能大师工作室，开展技能传承、技能研习和关键工艺创新攻关。结合我市产业发展，三年内在纺织鞋服、机械制造、电子电工、陶瓷制作、茶叶加工、石油化工、旅游服务、工艺美术等领域建立50个以上技能大师工作室，充分发挥技能大师在技术攻关、技术创新、技艺传授等方面的带头引领作用，使其实践经验和技术创新成果实现传承和推广。市财政给予新创建市级技能大师工作室3万元/家资金扶持。

市总工会将通过辅导、征集、筛选、推荐程序，每年从创新成果中精选出10-15项重大技术发明进行产业化评估。经评估符合要求的优先给予立项和资金支持。三年内，将征集150个项目参展国际、国家级发明展览会，让职工发明创造获更多人赏识。

重点开展十大竞赛 优胜者可晋升职业资格

建设知识型、技术型、创新型劳动者大军，各级工会组织同样重任在肩。

根据《方案》，市总工会将实施技能竞赛促提升行动。各级工会组织将在全市各行各业开展争创“工人先锋号”劳动竞赛、“安康杯”竞赛、节能减排竞赛及企业“六型”班组竞赛等活动，提振广大职工精气神。三年内，全市开展较大规模劳动竞赛300场。

2015年，市总工会、市人社局将举办泉州市十大项目职工职业技能竞赛，重点在“数控一代”、金融保险、汽车制造、石油化工、化工涂料、机械制造、交通运输、建筑、陶瓷、雕艺等十大行业举办全市性、全行业的职业技能大赛10场，组织相关部门联办20场市级竞赛。同时，以此十大项目竞赛活动为龙头，推动各级、各行业普遍开展岗位练兵、技能竞赛、技术比武活动，形成市、县、乡、企业四级联动、职工广泛参与的浓厚氛围和声势。

为加快形成“三百六十行，行行出状元”的制度机制，我市积极推动竞赛和职业资格等级认证挂钩机制。对在市级一类竞赛获得前三名的选手，由市人社局授予“泉州市技术能手”荣誉称号，颁发证书、奖章并认定为高级工职业资格;对获得第4-10名的选手，由市人社局认定为中级工职业资格，已具有中级工职业资格的，可晋升为高级工职业资格。对在市级二类竞赛获得第一名的选手，由市人社局申报“泉州市技术能手”，并认定为高级工职业资格;对获得第2-5名的选手可在原有技能等级的基础上晋升一级，最高至高级工职业资格;对技能和理论成绩考核均合格的其他参赛选手由市人社局核发中级工职业资格证书。