泉州企业新春举办“出征节”

□早报记者 王宇静 文/图

泉企从农历正月初七开始陆续进入开工季，为了让员工更有干劲地投入新一年的工作中，泉州企业主各显神通，有的开办红红火火的“出征节”，奖励员工，鼓励团队;有的则先开学习会，董事长上台亲身讲述成功四个关键词等等。业界认为，在新一年的经济形势下，企业的竞争力其实便是人才团队的战斗力，因此任何形式的鼓劲与打气都是积极进取的表现。

集体鼓劲凝聚企业向心力

这两天，好彩头食品股份有限公司的食堂职工王阿姨工作起来很带劲。“我们全家族有十来个人在好彩头，今年我把女婿也叫过来了。”她说，在这里只要工作努力就可以获得尊重与回报。她提到，正月初八开工头一天董事长就兑现了之前承诺给他们员工的股份，更令人激动的还有刚刚召开的“出征节”。800多名从全国各地赶来的好彩头基层主管，还有企业的高管、大股东和董事长齐聚一堂。“老板上台鼓劲，同事们上台领奖，现场还有大奖可以摇。”王阿姨说，虽然她最后没有拿到大奖，可是依然很高兴。

“我们不想当‘大’公司，企业需要一直保持‘小’公司的灵活性、狼性。”好彩头董事长陈忠实上台发言，台下员工齐沸腾。当天他们还区分饮料乳酸菌、饮料推广部、休闲食品部等领域，根据基层主管的表现设置了多个优秀员工奖项。“累计受到嘉奖的员工有近百名，总的奖励现金共计几十万元。”好彩头相关负责人说。陈忠实提到，想让企业成功就必须依靠人才的力量。未来好彩头不再只是他一个人的，不再只是好彩头大股东的，也不只是核心高层的，而是属于所有好彩头人，属于所有的“小样君”。好彩头董事兼财务中心总经理公佩钺提及，在“出征节”前，企业内部高管及股东已经开了一整天的会议，全面将新年的工作计划、企业目标进行宣导，凝聚企业向心力。根据企业发展，领导层也达成了继续加大激励机制，侧重对优秀员工奖励的共识。

同样在开工之际举办“出征节”的还有斯兰集团。开工之日，在庄严的升旗仪式中企业的“出征节”正式开启。作为传统企业，斯兰集团今年将致力于实现鞋服供应链服务平台的创新升级。升级的动力来自于人才，斯兰集团在“出征节”晚会上设置了“感动斯兰人物奖”、“感动斯兰团队奖”及“10年、20年员工贡献奖”、“斯兰创新进步团队奖”，以奖励新的经济形势下勇于创新的团队。

开工之际启动“开学”模式

人才需要尊重、需要物质鼓励，同时也需要不断学习。开工之初，很多泉企老板便迫不及待地启动“开学”模式。

“目标、坚持、信任与感恩，系人生四大成功法则。”功夫动漫董事长李竹兵开工第一天便与全员到位的员工们分享自己的心得。他强调了学习对于人才的重要性，无论是谁想要有所作为就必须要有前行的指南针、要有前行的目标。功夫动漫的目标便是引领中国动漫走向世界，让全球看到中国人创意的力量。在提及“坚持”时，他在台上示范了“平板”的标准姿势。他认为这不但是锻炼身体的好方式，而且可以锻炼人的意志力，强化吃苦耐劳的作风。在说到信任的时候，李竹兵认为，最大的信任价值来自于客户，想要获得这种信任必须要有过硬的产品。

据了解，斯兰集团的“出征节”上除了奖励员工之外也增加了学习环节。“企业要转型，必须培养过硬的人才团队。”相关负责人说，今年一品嘉云创信息技术有限公司正式入驻斯兰服贸中心。未来的一品嘉云创平台，将致力于打造中国鞋服行业领先的“云供应链”服务平台，为鞋服企业提供专业化的供应链解决方案。为了尽快跟上互联智造节奏，他们在学习环节上采用了当前世界较流行的换桌形式，以“B2B平台建设规划”为主题，让业务团队与互联网团队积极对话，通过换桌讨论等方式，让不同的想法探讨碰撞出思想火花，由此来提高团队协同创新能力。