鲤城全力驰骋竞速 高质量发展“黄金赛道”

1—2月，鲤城规模以上工业增加值增长42.6%，限额以上零售额增长52.9%，一般公共预算总收入增长27.4%，一般公共预算收入增长46.6%，四项指标增速均位居全市第三，经济增长延续去年回升向好态势，实现“开门红”。

今年以来，鲤城区在政策引领、宏观布局上主动作为，把“再学习、再调研、再落实”活动作为总抓手，将贯彻落实市委“民营经济发展年”“营商环境提升年”“城市品质提升年”“三个年”建设作为主路径，以起步就是冲刺的“勃勃脉动”，在高质量发展的“黄金赛道”上全力驰骋。1—2月，鲤城规模以上工业增加值增长42.6%，限额以上零售额增长52.9%，一般公共预算总收入增长27.4%，一般公共预算收入增长46.6%，四项指标增速均位居全市第三，经济增长延续去年回升向好态势，实现“开门红”。

提质赛道 驰骋征途再加速

城市经济社会发展犹如一场拉力赛，鲤城区着眼于发展环境优化，坚持“软环境”与“硬环境”两手抓，助推城市在实现高质量发展超越竞速赛中爬坡过坎、发力驰骋。

城市管理和安全保障水平不仅事关城市形象，更是经济社会实现高质高效发展的基础。近期，鲤城区创新出台《“三个创”工作实施方案》，计划按照“一小组、两清单、三体系、四机制”的“1234”体系，即成立一个工作领导小组，建立“工作制度和试点项目”两个清单，依托“全国文明城市、国家卫生城市和安全城市创建”三个体系，创设“一体宣传引导、联合督导考核、信息交流互通、设施共建共享”四种机制，全面推进创城、创卫、创安系列工作。针对工作中存在的薄弱环节和突出问题，鲤城区建立“常态化联合考评”“投诉举报”“红黑名单”等9项制度，制定实施“智慧消防”“新时代文明实践”主题小区、“门前三包”示范街等22个试点项目，致力解决一批人民群众“急难愁盼”问题，以“绣花”功夫进一步打通城市治理的“毛细血管”，巩固夯实平安鲤城、文明鲤城、幸福鲤城建设基础，努力为建设高质量“品质名城·现代都市”营造平安、文明、和谐的发展“软环境”。

为了释放更为强劲的发展潜能，推动城市发展硬环境向品质化、现代化升级，鲤城区正抓紧研究制定《城市建设品质提升实施方案》，重点围绕“居住品质提升、交通品质提升、水环境品质提升、风貌品质提升、管理品质提升”五大任务，启动建设新区组团、老城更新、花漾街区、特色园林风情道路、水环境综合治理区域等一批试点示范工程。目前，该区已初步启动83个城市建设品质提升年度实施项目，并策划28个预备项目，总投资超450亿元。这些项目在有效完善城市基础设施公共服务功能的同时，也将为更多投资兴业者提供创新创业的广袤沃土，让更多好商、优商在鲤城生根发芽、茁壮成长、连片成林，为推进区域建设、民生改善和产业发展持续铺设拓宽提挡变速“新赛道”。

筑得良巢，引凤来仪。城市发展软硬环境不断更新提质，吸引了越来越多的投资者将目光投向鲤城这片发展热土。今年初，鲤城先后招商签约落地一批重大产业投资项目，涉及智能制造、科技医疗、文化旅游、数字经济、平台经济等重点领域，总投资近百亿元，这些项目将为鲤城新旧动能转换、高质量发展超越提供有力支撑。

破阻前行 轰鸣引擎强动能

新春伊始，泉州市召开民营经济发展动员会,吹响创建全国民营经济示范城市冲锋号。鲤城区深入贯彻落实市委市政府部署要求，将民营经济作为重要引擎，并全力实施“营商环境创新优化年”活动，以更加贴心、用心、暖心的服务举措，推动鲤城在竞速高质量发展新赛道中破阻前行，充分释放民营经济发展势能。

“春节以来，鲤城区领导和工作人员多次到我们企业调研，帮助协调解决用工招工等困难问题，让我们能安心、放心生产。”福建众益太阳能科技股份公司负责人表示，在鲤城区各级各部门的支持带动下，今年正月初四企业便恢复生产，订单充足，实现开门红。

今年以来，鲤城区组织区工信局、人社局、工商联等单位持续开展“进百企、走百商、访百才”活动，建立直接联系企业服务反馈机制，协调解决企业发展和项目建设面临的痛点、难点、堵点问题。此外，该区还出台加快培育“四上”企业的若干实施意见，并通过线上答疑、线下座谈等多种方式，为企业宣传讲解市“九奖”“八补”“七服务”及各级融资帮扶、人才奖励、研发补助等惠企政策，帮助企业分析研判、精准对接，确保政策落地见效，力促形成新的经济增长点和竞争优势。今年1—2月，鲤城区电子信息、机械汽配、纺织鞋服三大支柱产业完成产值35.9亿元，增长23.9%。火炬电子、汉威机械、梅洋塑胶等重点企业订单充足、增势强劲，一批优质企业被列入上市挂牌后备企业，其中嘉亨家化将于本周在深交所敲钟上市，鲤城民营经济发展迎来了新的春天。

优质高效的政务环境和亲清新型政商关系是加速民营经济健康发展，保障民营企业茁壮成长的重要举措。为此，鲤城在全区启动开展机关效能建设专项行动，全力推进审批制度和“放管服”改革，切实发挥“马上办、网上办、就近办、一次办”的政务服务模式蝴蝶效应，让各级各类惠企政策的落地兑现，成为民营企业生命周期与成长过程的“阳光雨露”，增加企业在鲤营商的获得感。同时，鲤城区还组建优化营商环境专项监督工作专班，由区纪委监委牵头，聚焦政务服务提质增效、政策措施落地施行、权力行使等方面进行全流程、全方位监督，以亲清新型政商关系持续优化发展生态。

制胜领跑 聚力成势促超越

在发展赛道上领跑冲刺除了依靠强劲的引擎支撑，更关键在于娴熟的驾驶技术，而操控驰速的关键则在于人。

近日，福建省人民政府公布2020年全省享受国务院政府特殊津贴人员名单，鲤城企业日春股份公司副总裁、国家一级评茶师林阳顺光荣入选。这是鲤城区强化高层次、高技能人才队伍建设的又一新突破。近年来，鲤城区立足产业转型发展和重点项目建设招贤引智，大力推进、夯实院士专家工作站以及各类研发中心、技术中心和“人才之家”、高新技术企业“创新驿站”等人才创新载体建设，不断提升高层次人才承接力和吸纳力，为人才作用发挥提供舞台。去年鲤城新增市级以上高层次人才173人，其中国家级1人、省级1人、市级171人。

眼下，鲤城建设高质量“品质名城·现代都市”的鼓点正在全区各行各业、各个领域密集敲响，实现这一发展目标必须聚引更多英才扎根鲤城，形成以产引才、以才促产的良性循环格局。为此，今年鲤城将深入实施人才“港湾计划”，落细改进人才服务八项措施，突出“高精尖缺”导向，开展重点产业精准引才专项工作，统筹推进招商引智、高校引智、侨力引智、中介引智，以“人才链”构筑“创新链”赋能“产业链”。

激发城市发展创新创造活力，不仅需要依托外部力量吸纳，还需要充分发挥内部原生动力，实现内外统一。内生动力的源泉就在于一支能挑重担、敢破难题、善作善成的高素质干部队伍。今年以来，鲤城区把开展党史学习教育和“再学习、再调研、再落实”活动，作为引导广大干部转变作风、提振精气神的重要抓手，紧盯干部选育管用等关键环节，坚持在项目攻坚、招商引资、文明创建等中心工作一线锤炼干部，为想干事、能干事、干成事的干部搭台，最大限度调动干部职工的积极性、创造性和担当精神。

下阶段，鲤城区将坚持实干实绩论英雄的选人用人导向，进一步完善一线考察干部工作实施办法、多维度考核评价干部机制，不断细化容错纠错机制，增强干部敢做善为“底气”，探索建立公务人员日常表现评价积分制度，探索运用量化赋分方式管好“大队伍”，激发广大干部担当作为的奋进合力，为推动鲤城实现全方位高质量发展超越，跃上全市发展舞台中央奠定坚实基础。(邱佳鑫)