南安市交通运输局：把牢正确导向，盘活人才资源

南安市交通运输局把牢正确导向，调整提拔一批股级干部，盘活人才资源：一是坚持选人用人正确导向。规范动议酝酿、民主推荐、组织考察、讨论决定等程序，增强选人用人的公信度。 二是严格廉洁情况考察鉴定。成立考察领导小组，通过征求纪检监察组意见、民主测评、个别谈话和任职公示等方式综合考察提拔对象的政治表现和廉洁自律情况，同时开展任前廉政谈话提醒，打好入口的“预防针”。三是注重搭建锻炼提升平台。主动给年轻干部“压担子”，选拔14名年轻干部担任股级干部，强化6个基层中队负责人的轮岗交流，注重交通项目一线实践锻炼，激发年轻干部干事创业的活力。