打造党建四大平台 助推产业转型升级

惠安是著名的建筑之乡，2014年全县建筑业施工总产值451亿元，分别占全省、全市的7.8%和39.1%。现有建筑企业165家，从业人员超14万人，施工网点遍布全国30多个省(市、区)。针对建筑业点多、面广、人员流动性大等特点，惠安县委主动顺应建筑产业区域化、集团化、专业化发展趋势，大力加强产业党建，成立“惠安县建筑业党工委”，统筹建筑产业党建资源，积极打造党建四大平台，增强党建工作与产业发展的吻合度和紧密度，助推产业转型升级。

党建保障平台

惠安坚持对建筑产业党建工作通盘考虑，集中推进，努力为产业发展提供组织保障。

近年来，深入实施 “三五”非公企业党建工作机制，筹建企业党组织46个，构建“一干多枝”组织体系，建立产业党建“战略联盟”。以惠安县建筑业发展中心为“圆心”，建立“联合党校”6家，统一建设开放性、综合性的党建综合活动场所1500多平方米。创新设置网络“空中课堂”、微信群等方式，以现代化信息技术提升服务水平，实现建筑产业流动党员离乡不离“党”，流动不“流”学。此外，与民生银行惠安支行签订战略合作协议，设立“建筑业融资中心”，先后为46家次中小企业解决授信额度14.625亿元，并筹建规模1.5亿元的“建筑业产业基金”，有效缓解企业融资困难。

人才孵化平台

惠安注重科技引领、集聚人才，统筹抓好科技进步和人才培养，着力提升建筑产业发展整体水平。

深化校企协作，加强与浙江大学、华侨大学等知名院校及科研院所的产学研合作，在龙头企业设立院士专家、研究生(博士生)工作站，提升企业科研创新能力。目前，全县建筑业共创国家级工法3部、省级工法21部、新技术应用示范工程3项、省工程建设企业技术标准12部，获普通专利28项、发明专利12项，建立研发中心等创新平台12个。

鼓励建筑业从业人员在职攻读土木工程、建筑技术等专业学历教育，组织参加本科及大中专等学历提升培训118人，增强企业职工的综合素质。引入专业培训机构，加大建造师、造价工程师等各类注册执业人员培训力度，先后举办各类业务技术培训23期、4288人次参训，争取上级破格对169名专业技术人员进行中级职称评审，提高建筑行业技术人员素质，有效解决现有从业人员“有技术、无职称”难题。

党员引领平台

惠安围绕党员作用发挥，创新活动载体，推动党员活力“裂变”，营造比学赶超的良好氛围。

近年来，惠安通过开展“党员示范岗”、“党员责任区”、公开承诺等形式，教育引导建筑企业306名党员在项目施工、安全生产等日常工作中增强责任感，做到党员身边无事故、无差错、无违纪。围绕施工和管理中的难点问题，注意征集听取党员意见，形成工作措施或建议，凝聚党员智慧，并组织开展岗位练兵、技术比武等主题活动，引领党员职工在开拓市场、技术攻关等方面争优秀、创先进，举办各类技能比武、岗位练兵12场次，600多人次参加。

黄荷山，党员，闽南建筑公司副董事长、总工程师。他发挥党员的引领示范作用，不断攻克建筑技术难关，创新技术成果，参与主编《地下防水工程质量验收规范》国家标准，使闽南建筑公司成为省内第一个主编国家标准的建筑企业;组织员工加大专利和工法研究力度，使公司拥有国家级工法3项，省级工法10项，发明专利2项，实用新型专利47项。

综合服务平台

围绕建筑产业发展新常态，该县引导建筑企业在产业链配套中找准位置，明确发展方向，实现创新突围。

积极引导企业对接惠企政策，以省级“建筑产业现代化试点”为契机，加强上级关于扶持建筑业发展的政策传导和解读，帮助企业用好政策，加快产业现代化发展。一段时间以来，开展政策解读现场会5场次，共有800多人次参加;落实推广小规模纳税人申报“月改季”等14个项目，反映企业需求，对接产能、对接技术、对接人才，为企业发展争取用工、技术、融资等方面的支持和帮助，实现“抱团服务”;此外，突出指导体制改革，协助建筑企业跨地区、跨行业、跨所有制进行联合、兼并、重组，培育产业集群，形成规模效应，推动新形势下建筑产业转型升级。 (邱旭伟 黄振金 许建安)