老员工返厂率高

眼下正值开工季，晋江积极顺应供给侧结构性改革，引导传统产业加快转型升级。正月初七左右，几家龙头企业已经开工，机器轰鸣的车间、忙碌的工人、马力十足的设备……让人感受到新一年的新气象。

在福建龙峰纺织科技实业有限公司，人力行政总监卫巍介绍说，公司腊月廿九才放假，正月初三就开工了。在多数纺织企业因市场不景气而提前放假并延迟开工的大背景下，龙峰为何能够脱颖而出保持良好的发展态势?卫巍表示，这主要与公司前期销售战略的调整有关。据了解，龙峰在产品定位及销售战略方面已实现从运动领域产品向户外及羽绒产品的调整。而由于近段时间多地受到寒潮侵袭，下游生产羽绒服的企业销量大幅上涨，存量见空，因而生产需求加大，对原材料的需求也大增。一时间龙峰接到大量订单，因此便安排在春节期间加班赶货完工。此外，龙峰能够呈现出良好发展态势的原因还在于其积极拓展合作客户资源，打开国内外市场。据了解，到目前为止，龙峰与知名品牌企业如优衣库、海澜之家、龙狮戴尔等均建立了合作关系，这对龙峰对内保持企业运作发展，对外实现从本地向全国乃至海外客户的扩展起到积极的作用。

在晋江市成达齿轮有限公司，“机器工人”早已全面开工。去年，成达投入两千多万元，购买了90多台机械手，一场以机器换人为手段，以技术、品牌、质量为核心的“供给侧改革”，正在重塑成达的规模、理念、形态，在提升产能的同时，提高产品精度。该公司执行副总经理熊焕祈表示，2016年将是成达齿轮转型发展的一年，在加速企业设备自动化升级的同时，还将拓展电动车领域的齿轮市场，实现与更多整车厂的合作。

在众多准时开工的晋江企业中，记者发现它们有个共同点——老员工的返厂率高。以安踏为例，自正月初八开工后的三天内，安踏晋江池店、五里、同安、长汀、河南等全国各生产基地计件员工返厂率均达到了90%以上，1月份才成功试机投入生产的河南安踏鞋材厂，返厂率更是高达100%。据悉，在开工三天内准时返厂的安踏老员工，将获得500—3000元不等的返厂奖励。随着他们在安踏工作年限的不断增加，他们的工龄奖将以360元/年的幅度增加，并且上不封顶，按月发放。他们每个月的收入，包括计件工资、工龄奖、全勤奖、产能奖、福利津贴，可以达到3000—7000元。

□本报记者 许雅玲